御社は「輝く大人が輝く子どもを育てる」という非常に素敵な保育理念を掲げられていらっしゃいます。実際こちらの理念に感銘を受け、エントリーを決められる求職者も非常に多いです。また、ご紹介をさせていただく中でも御社は本当に保育士を大事にされていらっしゃるのだなと実感をしているところなのですが、御社の採用方針を教えていただけますでしょうか？

保育園は待機児童の解消に伴い、今後はいかにして保護者に選んでもらえるかが重要となります。そのためには保育サービス（質）の向上＝保育者（保育士）のレベルアップが求められる時代に突入したと考えています。それ故に弊社の採用方針は、単純なご経験年数だけで判断するのではなく、お人柄は勿論、何より「輝く大人（保育士）が輝く子どもと子どもの未来を育てる」という保育理念に共感していただける方、そして己磨き（輝く）を続けることが出来る方の採用に注力しております。

その中で、保育士から見た「御社独自の魅力」とはどういったものになるのでしょうか？

「輝く大人が輝く子どもと子どもの未来を育てる」という保育理念のとおり、職員（保育士・管理栄養士・看護師）が主役であることが弊社の魅力です。職員が職種の垣根無く保育に携わり保護者と関わる弊社独自のスタイルの根底には、職員1人1人が様々なことにチャレンジし、個性を磨き、己の精一杯を表現してやりたい保育を実現して欲しいと思います。主体的に保育をすることで、結果保育士としてスキルアップをすることができる環境が雲母保育園にはあります。

御社にも保育士をご紹介をさせていただきました。御社からご覧になった際のプロリーチの印象をお伺いできますでしょうか？

プロリーチさんはここ1年程で急激に紹介数を増やされたなという実感があるのですが、印象的なのは、「面接を実施してから入職に至るまでの確率が非常に高い」ことです。その背景としてプロリーチさんからご紹介いただける保育士は、他社からご紹介される保育士に比べて表面的な条件だけではなく、弊社の保育理念など保育士目線に立って魅力を丁寧に伝えてくれている為、結果弊社を第一志望として応募される方が多いからではないかと感じております。

ご入職された方々はご活躍されていらっしゃいますか？

おかげさまでご紹介いただいた保育士は面接の際のイメージどおり頑張ってくれている方が多いですね。また、弊社の魅力を十分に伝えてもらい入社いただいておりますので、プロリーチさんからご紹介の保育士さんは「入職後のミスマッチも少ない」と感じております。引き続きプロリーチさんには、保育士目線に立った紹介を期待しております。